基本信息

姓 名: 林玳玳 性 别: 女
出生年月: 1945年4月12日 民 族: 汉
毕业院校: 上海财经学院
职 称: 教授 职 务: 无
办公电话: 010-51683637
通讯地址: 北京交通大学
电子邮件: lindaidai99@263.net

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个人简历

1984．1－1996.10 上海财经大学经济学院任教，历任讲师、副教授。曾经为本科生与研究生讲授中国劳动经济史、中国经济史、消费经济学、工资理论与实务、劳动经济学、企业劳动人事管理、中外劳动经济比较研究等课程。由于讲课效果好，曾获得教学优秀奖励。
1996.11月－至今在北方交通大学经济管理学院任教，2000年被评为教授。曾经为本科生讲授劳动经济学、资产管理等；为硕士研究生讲授劳动经济学、人力资源开发与管理、社会保障学；为博士研究生讲授人力资源管理。曾赴瑞典、日本、马来西亚等国进行学术交流和讲学。



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研究领域

主要从事人力资源管理.劳动经济学、工资理论与实务方面的教学与研究工作。特别对企业的工作岗位分析、绩效考核、薪酬管理有丰富的实践经验。

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科研项目

近年来林玳玳教授主持和参加省部级以上课题20余项。主要有：
1．主持《中国劳动和社会保障立法的发展趋势及其对外国投资企业人力资源管理的影响》（国际合作项目）1999
2．副主持《 “九五期间铁路职工总量控制和用工制度研究” 》（铁道部项目）1996－1998
3．副主持《我国老龄产业发展研究》（国家教委项目）2000－2003
4．主持《柳园工务段岗位研究》 2002
5．主持《哈密车辆段岗位研究》2002
6．主持《亚洲语音公司人力资源管理咨询报告》1998
7．主持《冬雪文化科技有限公司咨询报告》1998
8．副主持《山东东岳实业总公司企业人力资源管理系统设计研究》2001
9．主持《高科技企业的岗位研究和薪酬设计》2002
10．面向21世纪经济类专业教学模式和教材形式的研究》（参与）1998
11．副主持《胜利油田人才资源战略发展研究》2002
12．主持《柳园工务段岗位研究》 2002
13．副主持《沂蒙老区农村剩余劳动力的开发利用研究》2003
14．主持《管道技术公司人力资源咨询》2003
15．主持《乌鲁木齐铁路局哈密分局工作岗位研究》2003
16．主持《中信物业公司绩效考评与薪酬管理体系设计》2004
17．主持《东明石化集团公司人力资源管理咨询》2004
18．主持《机械制造行业的薪酬设计》2004
19．副主持《山西太原江南餐饮集团公司人力资源管理咨询》2004
20．副主持《山东国际经济技术合作公司发展战略规划研究》2000

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论文及著作

林玳玳教授发表论文50余篇。主要有：　　
1． 社会主义就业理论的突破 《经济研究参考》1997年4月10日
2． 浅论社会主义市场经济职业培训的特点 《中国电大教育》95年第4期
3． 发展市场经济不应忽视劳动保护 《中国劳动科学》94年第1期
4． 试论市场工资率与按劳分配墓叵? 《上海劳动》95年第13期
5． 论最低工资制度 《上海劳动》98年第20期
6． 人工成本理论及其研究 《上海劳动》97年第17期
7． 就业理论的发展及其思考《上海劳动》96年第13期
8． 产业结构与就业结构的变化 《上海劳动》96年第6期
9． 论国有企事业单位的人才流失 《上海劳动工资信息》96年第4期
10．发展劳动力市场完善社会主义市场经济体系 《总经济师工作研究》93年第6期
11．我国企业工资改革的回顾和目标 《90年代企业改革论文集》92年9月
12．试论我国股份制企业职工的主人翁地位 《上海工运研究》92年第11期
13．当前美国服务业中的热门 《中国劳动报》94、12、6
14．以劳动力折股分红的历史溯源 《中国劳动报》95、3、14
15．西方工业化国家促进就业的措施 《上海劳动》95、17
16．我国城镇医疗社会保险制度的改革 《上海劳动》95、23－24
17．居民收入差距与调节 《上海劳动》96、2
18．论劳动力市场与再就业工程 《市场与人口分析》1998年第1期
19．北京市企业职工对医疗保险改革承受能力分析 《工会理论与实践》1998年第6期
20．北京市居民消费结构研究 《市场与人口分析》1999年第1期
21．中国劳动力市场的基本问题与对策 日本《经济学系报》2000年3月
22．为老服务产业政策研究 《市场与人口分析》2000年第2期
23．北京市企业职工收入对医疗保险制度改革承受能力的分析 《中国劳动》1999年第7期
24．美国政府对劳动关系的调控 《世界经济》1999年第3期
25．人力资本理论的形成与发展 《中国人力资源开发》2001年第2期
26．人力资本的产权分析 《中国人力资源开发》2001年第3期
27．虚拟团队与人力资源远程管理 《中国人力资源开发》2002年第1期
28．求贤有道－各种招聘渠道的有缺点分析 《上海劳动保障》2002年第14期
29．入世后我国薪酬管理的发展趋势 《中国劳动》2002年第4期等40余篇
30．Reform of Household Registry System and Equal Employment in Rural Urban Areas《USA-China Business Review》(美中商业评论) 2003年4月
31．中国的产业结构与就业结构 2004年《两岸三地新世纪人力资源开发与结业》研讨会论文
32．Prediction of Labor Force’s Supply & Demand in Urban Area of China ，2004年6月
33．如何节省人力资源的管理成本 《中国人力资源开发》2004年10月
34．中国城镇劳动力供求及失业率短期预测 《上海经济管理》2004年第6期
35．中国灵活就业问题研究 《亚洲经营学会》2004年 年会论文 （属日本文部省）
36．中国户籍制度改革研究 《亚洲经营学会》2004年 年会论文 （属日本文部省）
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指导研究生情况

多年来已培养出硕士研究生40名，目前指导硕士研究生15名。博士研究生4名

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获得荣誉

1994年9月被上海市政府教卫办和上海市高教局评为1992－1993年度上海市高校校外实习工作先进个人
1995年《中国消费研究》获上海市经济学会经济科学优秀著作奖
1995年上海财经大学教学优秀奖
1996年6月《国家主导型市场经济论》（专著）获得上海市哲学社会科学优秀成果评选委员会颁发的著作二等奖
1992年10月《平均主义仍然是收入分配中的主要问题》获上海财经大学颁发的中青年优秀论文奖
1989年获上海财经大学教师节记功奖
1989年被评为民主建国会上海市个人积极分子
1998年《面向21世纪经济类专业教学模式和教材形式的研究》获北方交大优秀奖
1999年获北方交通大学考核优秀、晋一级岗奖励
2003年 本人主讲《人力资源开发与管理》，获得铁道部干部培训精品课程奖
2004年《劳动经济学》（本人任副主编）被评为北京市精品教材

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团体兼职

中国劳动学会教学研究分会常务理事
北京交通大学劳动经济人力资源管理研究所副所长
国务院发展研究中心中国企业评价协会专家委员会委员