昨天，“宁波市2008届大中专毕业生就业服务月”浙江万里学院专场招聘会举行，吸引了万余名万里学院及其他高校的学生应聘，其中还有外省高校的学生，不少大二、大三的学生也前来“观战”。

　　昨天共有来自宁波、杭州、上海等地的近500家企事业单位参加招聘会，涵盖了金融、房地产、外贸、零售、制造等行业。市场营销、国际商务、人力资源管理、涉外秘书、英语等专业比较抢手。现场共提供了1693个岗位，总需求量达到6832人次，有近9000人次与招聘单位达成了初步意向。

　　月薪要求1000多元

　　琢磨用人单位心思

　　由于国家劳动和社会保障部近日在《就业服务与就业管理规定》中明确规定，从明年1月1日起招聘信息须标明薪酬。记者在招聘会上注意到，大部分用人单位在招聘公告上明确了工资额度。

　　从采访情况来看，大学生对月薪的期望比较实际。一位英语六级、大学本科毕业的女生在应聘一外贸公司业务员助理，人事主管问她薪水问题时，她毫不犹豫地报出了2万元一年。

　　宁波大学的刘同学明年研究生毕业，他说：“3年前，我大四，希望找到月薪3000元的工作，没成功。现在，我研三，觉得只要专业对口、有发展空间，月薪1000元，能解决温饱就够了。”他解释说，并非觉得自己能力不如当年，而是懂得了良好的职业发展空间远比眼前的收入更重要。

　　据了解，应聘者对第一年的月薪期望值主要集中在1000元至1500元之间。

　　许多企业主管表示，这个定位比较准确。这是因为很多学生意识到，进入社会的第一年，衡量自身价值的标准不应该是金钱，而在于他们在企业能学到的东西。

　　另外，记者发现，越来越多的大学生们能摸透用人单位的心思，新人跳槽频繁是用人单位的心病。因此，“我虽然不是宁波人，但非常喜欢宁波,所以请不用担心我会离开!”“放心，我不会跳槽!”等话语，在招聘现场随时能听到。

　　不苛求“工作经验”

　　“先实习，再录用”

　　由于招聘会是面向应届大中专学生举办的，大多数用人单位都没有提出工作经验的要求。“校园招聘会对我们的针对性很强，不像其他招聘会，工作经验两年这点，就把我们拒之门外了。”万里学院商学院的刘同学说，“不过，用人单位都普遍重视实习经历。我这几年寒暑假都在企业实习，累积了一定的电子商务策划经验，刚才接触的几家用人单位都挺看重这点，约我再做进一步接触。”

　　记者在现场注意到，不少单位都明确提出了实习期的要求，即在和学生达成初步意向后，要求学生先到单位实习1个月左右，再决定是否留用。“以前师兄们实习好像都没有工资的，刚才和我谈好的那家单位说，每月会给我900元的基本工资，加班费另算。”一位姓徐的同学表示，下周将去高新区的一家企业实习。

　　“面霸”授投简历方法

　　“全面撒网，重点捕鱼”

　　现场不少应聘者感慨，“简历带得太少了！”原来，某同学准备的20份简历一转眼就投递一空。而在会场入口处，复印简历的学生们排起了长队。

　　一位姓安的男同学跟同伴传授起经验，“我在系里是面试机会最多的一个，大家都喊我‘面霸’。我建议，投简历要本着全面撒网、重点捕鱼的作战方法。到招聘现场后，应该先了解总体情况，快速做出判断。对理想单位和最可能成功的单位集中火力攻击，投递制作精美、翔实的简历，并争取和人事主管有实质性的交流。对其他有一定吸引力和成功概率的单位，可以投递一张A4纸的简单简历，多给自己一个机会。”

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　　网上寻“千里马”

　　昨天，在宁波江东区第七届科技人才周上，十余家物流企业和规模企业通过网络视频和聊天工具，寻找千里之外的“千里马”。

　　一家物流企业的人事主管，通过QQ和武汉大学的学生聊得热火朝天，并达成了初步意向。她告诉记者，“由于去外地招聘成本比较高，过去我们只在宁波本地招聘。这是第一次尝试网上招聘，我们已经和武汉大学的应聘者在网上沟通了，并确定了几名来宁波参加面试，觉得很方便。”