在港内地毕业生联谊会29日发布了《2007在港内地专才发展年报》。抽样调查显示，近99%在香港就读的内地学生希望毕业后继续留港发展。

　　内地专才办理工作签证需4~6星期，但59%雇主不能等待这么久，28%的公司曾因此放弃雇用内地专才。这是记者昨日电话连线联谊会执行副主席李欢了解到的。李欢称，估算只有两成内地生如愿留港。

　　“在港内地毕业生联谊会”近期对200名曾经或正在香港求学的内地学生及50名雇主进行调查，于29日发布了《2007在港内地专才发展年报》，结果显示近99%的受访者愿意留港发展。

　　留港现状：1.4万人在港逾千人已留港

　　时报记者连线在港内地毕业生联谊会副主席李欢，据其介绍，目前到香港高校就读的内地学生总人数超过1.4万名(不包括引进人才)，留港工作的只有1078人。

　　根据“近99%的受访者愿意留港发展”的调查结果可以看出，绝大多数人想留港而未能如愿。有多少人能够如愿呢？李欢说，没有具体对已经毕业的人进行分类统计，大概两成可以如愿。

　　有多年香港工作经历、从事人力资源研究的中山大学MBA中心副主任马绍壮接受记者采访现身说法：“年报中的数据很有说服力！”在他看来，内地人才渴望留港的原因，除了较高的薪水待遇外，城市吸引力也是一个重要原因。

　　“香港的城市秩序比这边成熟很多，你在广州最怕去的是那些地方？银行，医院，火车站。但是在香港就完全不用担心这些问题。”马绍壮现在还保留香港户口，“有事去那边办事更方便。内地学生在港体制下生活、学习几年后，会产生生活惯性，回去后反而会水土不服。”

　　薪酬调查：月薪多为1万~2万港元 在读生宁愿回天河

　　调查显示，在港内地毕业生工资大多为1万~2万港币，高收入人群比例略低，但对未来薪酬期待较高。工作中广东话依然占据主导地位。与在校生相比，在港的内地毕业生有着相对较大的社交圈，经常参与公司及私人举办的活动，但参与社会团体及机构的活动较少。

　　在读生如何看待工资问题呢？在香港中文大学就读的内地学生肖国柱称，由于专业的原因，自己并不十分希望在香港发展，“如果月薪没有两万五左右，找不到有发展前途和有知名度的公司，我是绝对不会在香港发展的。”

　　他把香港和广州做了一个对比，如果在港月薪一万多，还不如在天河找一份六七千的工作，一方面工作压力没那么大，另一方面，相对于信息工程这类专业，虽然在港人才奇缺，但是该类名企一般对本地高校毕业生不认可，所以对该类专业有招聘需求都是小公司，升迁发展的机会少，还不如回内地找大公司发展。

　　这正好与“在港内地毕业生联谊会”的人才报告的调查结果相吻合，在内地学子希望从事的产业当中，电信产业、生物医药等高技术产业以及法律、房地产等行业排名靠后。

　　专家建议

　　对于留港学生：

　　1.积极调整心态，加强广东话及英语的练习，融入香港社会，提升语言能力。

　　2.多参与公司或社会机构举办的高质量社交活动，多与香港同学交流，结识本地朋友，了解本地社会文化。

　　3.争取实习机会尽早进行职业生涯规划。

　　对于香港高校：

　　　1.为新生(包括研究生)开设广东话语言教学班。

　　2.制定职业导向培训计划，提供职业生涯性向测验。

　　对于政府部门：

　　1.为在港内地生提供实习机会，并提供实习签证咨询，为内地生提供办理实习许可证所需要的文件证明。

　　2.简化签证办理手续，缩短办理时间，鼓励本港企业雇用优秀的内地专才。

　　3.组织两地青年共融活动。

　　留港障碍

　　工作签证难办 文化认知有差异

　　记者采访发现，尽管近年来香港政府出台系列政策鼓励内地人才到香港工作和生活，但仍有诸多原因限制了人才的留居，首当其冲的就是工作签证办理时间太长，28%的公司曾因为签证手续繁杂而放弃雇用内地专才。

　　除了签证问题，另一个原因在于社会文化认知与竞争环境认知的差异。

　　在香港和内地分别有十多年工作经历的广州新世界物业管理有限公司总经理李东源认为，粤语和英语的掌握程度是香港雇主挑选人才的很在意的一个因素，“我们的员工平常说粤语，但是互相之间发文件、会议记录都是英文。”所以，有一半以上雇主倾向有香港背景的应聘者，其实并不奇怪。

　　他认为，成长的环境往往会影响到一个人细微的地方，香港本土人也更了解社会人情和本地企业文化，自由和多元环境给本地人天生的优势。虽然部分毕业生在香港度过几年的学习生涯，也不一定能说一口好粤语。

　　香港城市大学的内地生蒋文轩称，在港就读阶段就感觉与香港学生难以沟通，无法成为真正朋友，“比如他们会在想晚上到哪里唱K，生活简单快乐，而我们负担比较多。”这种细节也是文化差异，到了工作阶段对处事或判断很可能有截然不同的选择，彼此无法理解。

　　蒋文轩明确地告诉记者，毕业会留港工作几年，但是迟早一天会回内地。从两地目前发展状况来看，无疑是香港更胜一筹。但是内地的发展潜力大，市场空间大，前景更为看好。

　　除此之外， 雇主在招聘时看重实习与工作经验，是无经验的毕业生在港求职困难的原因之一。30%受访公司最在意应聘者有没有足够的工作或实习经验，次之是毕业的学校、专业、学历和英语能力，占22%及19%。出色的社会活动能力也较为重要，约有11%的受访公司选择。因此，内地学生应争取更多的实习机会，提高自己社会活动能力，以满足本地雇主对于人才的需求。

　　在港求职困难

　　No.1 签证

　　办理工作签证需时：4~6星期。

　　59%受访企业：不能忍受等待如此长时间。

　　31%受访企业：等待极限是4星期。

　　13%受访企业：超过两个或三个星期便不愿意再等待。

　　28%受访企业：因签证手续繁杂而放弃雇用内地专才。

　　No.2 文化差异

　　36%受访企业：内地专才对香港社会文化缺乏了解。

　　21%受访企业：内地专才对香港竞争环境缺乏了解。

　　No.3 实习

　　(注：内地学生在港就读期间，获得入境事务处的实习签证批准后，是可以从事兼职或实习的。)

　　52%受访企业：对如何办理工作签证不了解，其中，25%基本不了解，27%完全不了解，对实习签证更是知之甚少。

　　28%受访企业：错误地认为内地学生就读期间做兼职或实习是非法的。

　　30%受访企业：不清楚是否合法。

　　30%受访企业：最在意应聘者有没有足够的工作或实习经验。

　　在港择业调查

　　最希望从事的行业：投资银行，贸易，媒体文化

　　最希望从事的部门：公司管理

　　不想从事的行业：电信产业、生物医药、法律、房地产

　　在港内地专才择业分析

　　(中山大学MBA中心副主任马绍壮)

　　在香港，电信、房地产等行业竞争激烈，而且需求已经基本趋于饱和，而在内地，这些垄断行业均属暴利行业，在内地的这些行业收入更高。

　　而对于生物医药、法律等行业而言，更重要的原因是在于内地与香港许多行业体制认证不融合。清华法学院大三的香港学生曹峰就遇上了这样一种情况，“内地的一些专业的学位证书香港

　　是不承认的，回到香港后找工作还得重新考证，很麻烦。” (记者 薛冰 见习记者 梁健敏 实习生 曹乘瑜 巢晓)