55名县（处）研究生23人

　　公选出的55名县（处）级领导干部涵盖了机关、事业、高校、非公企业、社会团体等不同行业、不同领域、不同社会阶层。其中，研究生23人、博士生1人，国有控股企业、非公企业经营管理人员2人，高等院校4人，经济、金融等方面的专业人才11人，中高级专业技术人才13人，省级机关单位3人，跨市州公选28人，省外6人。据悉，这55名县处级干部即将参加省上统一组织的岗前培训，培训结束后赴新岗位就任。

　　据悉，此次公选在测试内容上，突出科学发展观、和谐社会等重大战略思想、重大时事以及国情、省情等内容；在考试形式上，引入视听传达、无领导小组讨论、案例分析等形式。此次公选是我省创新干部选任方式的一次重要探索。不少专家学者认为，公选“打破了选官惯例”、“跳出了‘官中选官’的思维定势”，在社会上形成了很好的导向。

　　平均20多人竞争一个职位

　　此次公选历时3个月，18个市州拿出的72个岗位，引来从中央国家机关事业单位到25个省区市的2300多名报名者。据介绍，公选最大的特点是打破身份限制和资历限制。报名者可是党政群机关、事业单位的人员，也可是国有企业（含国有控股企业）、非公有制企业和海外留学回国的优秀人才。对博士生和海外留学回国的硕士以上人员不划任职年限，工作满3年或5年的，可直接跨级报考副县或正县职位。2300多名报名者中，研究生以上学历的275人，博士研究生43人，海外硕士以上留学归国人员11人，具有高级以上专业技术职称的206人，省外考生212人，中央国家机关和企事业单位的34人。平均20多人竞争一个职位，最抢手的职位甚至达到110∶1。

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　　“3＋2”结构化公选模式

　　“3”：即基本知识、基本能力和专业能力测试，主要考察报考者应知应会的基本知识和归纳概括能力、分析判断能力、对政策法规的掌握运用能力、与人沟通的能力、对突发事件的应急处理能力等；“2”：即民主测评、综合评价，主要考察报考者在原单位（部门）的群众公认度，以及个人品行、能力素质、工作实绩、奖惩和廉政方面的情况。